日本の議会もここまできましたね。熊本市議会で、育児中の女性議員が生後7カ月の赤ちゃんを抱っこしたまま本会議への出席を試みましたが、赤ちゃんの議会出席は認められず、開会が40分遅れ、議員は赤ちゃんを友人に預けて出席することになりましたね。赤ちゃんを連れた議会出席を認めるべきなのかどうか？社会問題でもある女性の育児に対する議員として態度を勇気として誉めるべきなのか。そもそも議員以外の入廷を認めていないことを破ったモラルなしの議員ととるか。
▮熊本市議会議員の緒方ゆうかさんとは？
詳しくは緒方ゆうかさんのウエブサイトのプロフィールからご覧ください。リンクです。緒方ゆうか【私たちの心がつくる社会はどんなんかな？】
▮仕事と子育てを両立し女性が活躍できるような議会になってほしい
なぜに赤ちゃんを連れて、議会に入ったのかという理由が仕事と子育てを両立し女性が活躍できる議会になって欲しい！！という理由なんですってね。
議会？社会の間違いのような気がしますね。議員が職場の議会に対して、物も申す場ではありませんからね。蛭間部長の饅頭攻撃よろしくロビー活動でするべきことですね。（ドクターXですよ。）。議会の部分を社会に代えるだけで、効果的だったと思うんですからね。
この主張ならば、根回しができなかったので、本陣で無理を押し通そうとした空気の読めない痛い母親議員ですもんね。イオンでレジ打ちながら子供おんぶしている光景なんてみたことないでしょうしね。イオンなら、いやいや子供預けてきてくださいね。それから仕事してきてください！ね。で終わりですもんね。
イオンのレジの人がおんぶしてレジ打ってる世の中なんて最高に良い世の中だと思いますよ。フェスとかが良い雰囲気を醸し出している理由が個人事業主の子供たちが店のアレコレ手伝ったりしているからですからね。議会で赤ちゃんも本来は良いんです。
▮政治力のなさが露呈された
残念ながらざんない結果なんですね。熊本市議の了解経て～赤ちゃんも一緒に議会にいけるように持っていけば、日本初症例（ドクターXの影響が出てます）で、熊本市議会の株も上がり、緒方さんの発言力を高め、熊本で地元で愛されるスーパーなんかとタッグを組んでですね。ママがレジしている間、子供たちは抱っこやオンブをしてもらえるスーパーレジママ大会！みたいなん企画したらよかったのにね。私失敗しないので！とはいかなかったですね。
ちなみにドクターXはamazonprimeビデオで無料視聴可能ですよ。
ほほえましいですよね～僕なんかスーパーのレジしている人が赤ちゃんをオンブしているとかみたら、買ったお菓子の一つや二つそのまま上げますもんね。おじいちゃん、おばあちゃんとかもですよ、孫に会えない人も多いはずなんです。普段から行くスーパーのレジに顔見知りのレジ奥さんの子供がいたら、楽しみも増して、その子供にお菓子やおもちゃ、服なんか買ってあげたりしてですよ、スーパーの売り上げも伸びるんですよ。
そしたらレジの奥さん人気で行列のできる列、できない列が出てて来てですよ。レジの奥さんと子どもに会いたい人はその列に並ぶでしょうし、急いでる人は行列のないレジに並んでで、レジの待ち時間ストレスなんかもなくなるわけです。惜しいニュースになりましたね。
▮私の見解としては
上記のように、惜しいパフォーマンスやったなあ～です。しっかり根回しして、議会に入れる状態でやるべき！でしたね。結果、緒方さんが悪者になりますし、赤ちゃんを締め出した他の議員さんにも悪い印象しかもたないですからね。
これがきちんと根回しできていれば、赤ちゃんが議会に入ったとたんに満場の拍手で迎えられたとしたら、熊本市議会の株はうなぎのぼり、議会で赤ちゃんを連れてこれる議会から、赤ちゃんを連れていける社会へ！まずはスーパーのレジ係りから！といった取り組みできたはずなんですね。協力してくれるスーパーには人件費の半分の補助だしたりしてね。もったいな～。
▮赤ちゃんを連れた議会出席を認めるべきと思いますか？ヤフーの意識調査では
認めるが15.2％、認めないが84.8％と11月23日14時の時点での結果です。リンクから投票できます。ヤフーニュース意識調査のリンク。
世論もふざけんな！という感じが強いですね。そりゃあそうですよ。皆保育園に預けれなくて、働けない！といってるんですから。様々な職場があって赤ちゃんを連れていける職場なんて結構少ないですよ。仕事場に赤ちゃんを連れていける社会を市民が望んでいるんではないんです。
そうなんです。保育園に入れないことや、二人目三人目の壁が厚すぎるんです。非正規雇用が当たり前の時代、妊娠しました～育休なんてありませんよ。雇止め～失業保険。上の子は保育園から家庭育児に切り替え～。働きに行くにも面接へも行けない～ましてや履歴書もかけない～とかね。
仕事と子育てを両立するなんてのは不可能なんです。諦めてからでないと話が進みません。仕事は貴方がいなくてもソコソコ回ることを自覚する。子育ては貴方がいなくては回らないことを自覚する。子育ての方が優先順位上なんですよ。
で家族で子育てバランスをとっていかないといけないんですね。子供たちは0歳から保育園入りたいはずがないでしょう！やむを得ず保育園に入るんです。親の都合です。バランスが仕事の偏るんですね。これは各家族の判断ですからねああだこうだ言う気は全くないですね。働かなくては家追い出される！とか手術費用がとか！ありますからね。
▮仕事と子育てのバランスがとりやすい社会に！
言葉ひとつ変えるだけでいいんですね。バランスなんですバランス。大阪にあるパプアニューギニア海産という会社をご存知でしょうか？「好きな日に働く」「嫌いな仕事はやらない」とうたう従業員には子育て中のパートさんが主に働いています。彼女たちの働きやすさを考え、「好きな日に連絡なしで出勤・欠勤できる」という制度にして３年。各自の自主性が増し、効率や品質も上がりました。今では会社のためにも欠かせない制度だと確信しています。パプアニューギニア海産のページリンク
▮だって風邪ひくしねRSウイルスとかインフルエンザとか
主婦が仕事と育児を両立したい！主夫が仕事と子育てを両立したい！といっても仕事も急に休みが入ったり、子供が風邪ひいたり入院したりとカレンダー通りに進むことなんてないです。あなたが休めば会社のメンバーに迷惑がかかる！という日本古来の五人組のような制度に縛られまくってるわけです。
会社を休んだら職場の人に迷惑がかかるから、少しくらい熱があっても保育園に連れていかれる子供。その子供から風邪をうつされる子供。披露する保育士たち。悪循環～。両立なんて無理なんですよね～。もう会社優先になってますからね。でもこのパプアニューギニア海産の制度ですと気兼ねなく休めるんです。もちろん休んだ時間分の収入は減りますが、子育てを優先できるんです。
▮子育てを優先できるからこそ好循環になる
正直パプアニューギニア海産なんぞで働いてる主婦や主夫は幸せを感じていると思いますね。無断で休んでもペナルティも白い目もないんですよ。挨拶なんて「久しぶり～」くらいの感じでしょう！子供大変だったのよ～。今日からバリバリ働くわよ！みたいなね。
結果、職場の業績もあがり従業員の満足度もあがり、子供たちに優しく成れる。保育士に対しても優しくできますね。良い循環が生まれるんですね。しかしながらパプアニューギニア海産のような会社が多く存在しているかというとそうではないですね。こういった会社を社会が育てていく必要があるんですね。
社会が追い付いていないので、私のように3人目、4人目の壁を味わった人間は仕事を辞める！産まれるまで働かない！という決断をして双子を無事に出産することができた！というわけです。長男4歳、次男2歳。三男、四男、生後23日ですわ。
仕事と育児を両立するのは無理ですからね。割り切れば楽になりますよ～二人目、三人目の壁で悩んでる方はスパッと仕事辞めたらいいんですよ～。貯金は必要ですがね～。
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